ラオス駐在員求人を探す時にオススメの転職会社を紹介しています。
＜ラオス駐在員求人を探す時に”特に”オススメの転職会社＞
残りのラオス駐在員求人を探す時にオススメの転職会社については、後ほど下部で紹介しています。
パソナキャリア、リクルートエージェント、JACリクルートメント、ビズリーチの場合は、現在、日本以外で海外に駐在・在住している方でも、今住んでいる国もしくは他の国の駐在求人を紹介してもらうことが可能です。
メール・電話でのやり取りとなりますが、現在、住んでいる国からの応募も可能なので、まずは求職者登録（会員登録）をして、コンタクトを取ってみてください。
ラオス駐在員求人は、中国やタイの外資系企業を中心に募集がかかる機会が多いです。
日系企業もラオスに約150社弱進出していますが、地理的にタイに近いためラオスは間接的な形で関わる日系企業が多いです。
なお、ラオスに対する外資の直接投資の約8割が中国とタイの2か国の企業が中心となり、その2か国にベトナム、日本、アメリカが続きます。
それ以外であれば香港、台湾、韓国、シンガポール、マレーシアなどのアジアの外資が進出する形となりますが、進出している企業の割合は日系企業と比べると3分の1以下の水準です。
なので、ラオス駐在員求人の募集自体が多いのは中国、タイ、ベトナム、日本、アメリカの企業がほとんどとなることは覚えておきましょう。
（日系企業以外の外資系企業のラオス駐在員求人は、JACリクルートメントを通して紹介してもらうことが可能です）
ラオスに進出している外資の業種としては近年伸びている金融含め、自動車、自動二輪、農林業（製紙関連）、繊維・アパレル（主に縫製工場など）などの5業種が中心です。
（他にも、建設、物流、発電、IT、その他製造業がラオスに進出している）
各それぞれの分野で日系、そして日系以外の外資系企業が進出しており、どの業種も国際色が豊かです。
例えば、自動車であれば進出しているメーカーは日系企業であればトヨタ、日産、ホンダ、いすゞ。外資であれば韓国のヒュンダイと起亜、中国の奇瑞や長城、アメリカのフォードなどがあり、駐在員を募集する機会があります。
なお、自動二輪などの業種になってくるとスズキ、ホンダなどは日系企業は当然として進出していますが、マレーシアなどの東南アジア系企業（ジャードブライトなど）の進出も多くなります。
ちなみに繊維・アパレルは基本的には縫製工場としてラオスに拠点を置く企業がほとんどで、カッターシャツ、スーツの製造拠点として外資が進出しています。
特に人件費が安いということもあり、ベトナムなどの縫製関連企業なども数社進出している状況です。
現地ではカッターシャツやスーツ縫製以外にも、寝具（布団）の縫製、カツラの製造などで進出している企業もあり、日系企業であれば丸八プロダクト、アデランスが進出しています。
業種は日系企業含め限られていますが、ラオス政府は外国企業誘致の為の投資優先計画で、自動車や縫製以外の製造業、農業・漁業、サービス業、住宅（低コスト）、エネルギー、インフラ関連の外資の誘致を進めています。
また、ラオス経済特区では輸出を行う製造業、ITサービス輸出業、観光関連企業など…を中心に優遇措置を得られるので、今後は日系含めた外資の色々な業種で進出する企業が増えていく可能性があります。
その為、継続的にラオス駐在員求人の求人状況はチェックしておいた方が良いので、必ずJACリクルートメントなどの転職会社に求職者登録（会員登録）しておき、情報を得られるようにしておきましょう。
あと、参考程度ですがラオスに進出している日系含めた外資が拠点を置くのは、首都のヴィエンチャン（Vientiane）に集中しています。
ただ、物流や発電、農林業、そして建設関連の企業の一部は、ラオス中南部のカムアン（Khammouane）、サヴァナケット（Savanakhet）、チャムパサック（Champasak）に拠点を置いている場合もあります。
日系企業であればカムアンに太田商事や庄助鉱業、サヴァナケットに日本ロジテム、チャムパサックに西松建設や関西電力が拠点を置いています。
以上、ラオス駐在員求人の概要についてまとめました。
具体的に自分が希望する業種や職種で合致する条件のラオス駐在員求人が発生しているかは、すでに紹介しているJACリクルートメント、そしてパソナキャリア、リクルートエージェントに問い合わせて紹介してもらうようにしましょう。
- JACリクルートメント＜必ず押さえておく＞
- パソナキャリア
リクルートエージェント
JACリクルートメントは必ず押さえておくとして、パソナキャリア、リクルートエージェントも海外転職に強い転職会社の為、なるべく、紹介している3つとも活用するようにしてください。
JACリクルートメントが海外転職に強いといっても、すべての発生するラオス駐在員求人を網羅しているわけではないからです。
どうしても、複数の転職会社を活用するのが難しい場合は、それぞれの転職会社に求職者登録（会員登録）だけでもしておき、ラオス駐在員の求人情報の漏れがないようにしましょう。
ラオス駐在員求人にこだわりがないなら…
ラオス駐在員求人については進出している外資の業種はわりと幅広いですが、常にすべての業種で駐在員募集が行われているわけではありません。
業種や職種によっては、まったくラオス駐在員求人が年間を通して発生しない場合もあります。
その為、ラオス駐在員求人以外の選択肢も、出来れば考えておきたいところです。
※もちろん、転職活動を時間をかけて行えるのであれば、すでに紹介しているJACリクルートメントなどに求職者登録をして、求人発生を気長に待つこともありです。
ラオス駐在員求人に取って代わる求人としては、周辺のASEAN諸国への駐在員求人が現実的な代替え案となるでしょう。
その中でも、タイ駐在員求人は必ず押さえておくことをオススメします。
特に、冒頭でもすでに触れているように日系企業含めた外資企業の中には、タイ駐在員がラオス地域も担当する場合が多いからです。
なお、タイに進出する外資の中では日系企業の割合が最も多いので、日系企業の駐在員求人を探している人には強くオススメできるラオス駐在員求人に代わる代替え案となります。
もちろん、他のラオス周辺のベトナム、カンボジア、ミャンマー駐在なども可能であれば、より選択肢は広がるので、可能であれば検討しておくようにしてください。
このようなラオス周辺の海外駐在求人についても、すでに紹介しているJACリクルートメント、パソナキャリア、リクルートエージェントで取り扱いが多いです。
その為、ラオス駐在員求人を最優先で探しつつも、第二希望、第三希望として周辺のタイ駐在員求人などもセットで考えておき、紹介してもらうようにしましょう。
- JACリクルートメント＜ASEAN諸国への海外転職する場合は必ず押さえておく＞
- パソナキャリア
【現在、会社に勤めていて退職・退社前の人は必ずチェック】
現在、会社に勤めていて転職先を考えていたり、上記で紹介している転職会社を使って転職先を見つけたとしても、スムーズに退職・退社が行えないという人が非常に多いです。
実際に、このサイトにも以下のような問い合わせが多くなっています。
「退職願いは出したが悪意のある退職引き延ばしに近い引継ぎにあっている」
「そもそも退職願を出しても受け付けてもらえないし、どうしたら良いのか...」
「今、ブラック企業に勤めているので、辞めること自体を言い出せなくて困っている」
「辞めたいけど、有給を買い取ってもらいたいし退職金などそもそも出るのか、交渉とかはどうすればいいか...」など...退職をしたい以外にも、退職時の退職金の支払いや、有給の買取や残業代などのお金に関することなどで退職を躊躇している人も多く、わりと社会問題にもなっていることを知っている方も多いでしょう。
そういった社会背景もあり、最近では「退職代行サービス」などの退職希望者がスムーズにかつ、「出社しなくても退職できる」「退職金の請求などを代行してくれる」など、退職にまつわることを代行してくれるサービスを行う民間企業が増えています。
ですが、実際には民間の退職代行サービスを使っても、退職できないケースも多く、また逆に勤めている会社から悪意のある懲戒解雇をされてしまったり、損害賠償請求をされてしまったりなどトラブルが多いというのも実情です。
※実は民間企業が退職の代行業務を行う際には、弁護士資格が必要となりますが、弁護士資格を要していない企業が退職代行サービスを行っていることもあり、トラブルになっているのです。
※懲戒解雇されてしまえば、本来、支払われるべき退職金などの支払いが会社からされなくなる恐れもあり。
こういった問題もあるので、最近では退職代行業務を法的に行うことが可能な、弁護士のいる法律事務所が退職代行サービスを行っているケースが増えています。
（実際には、昔から弁護士事務所は退職代行に近いサービスを行っていましたが、あまり知られてはいませんでした）
例えば、「汐留パートナーズ
」は退職代行サービスを法律事務所の中では先駆けて行っています。弁護士にしかできない交渉を、あなたが務めている会社に代行して行ってくれるのです（全国対応）。
- 有給休暇の取得交渉
- 未払い給料・未払い残業代がある場合の対応・請求
- 退職金の請求など...
- その他※汐留パートナーズの退職代行サービスの公式サイト
上記でも少し触れていますが、こういった退職者の権利である交渉や請求については、弁護士資格がないと行えません。
なので、退職を現在考えている人で「”法律”の専門家に任せてスムーズに円満に退職を行いたい」「退職する際には、退職金や残業代などをしっかりと会社に払ってもらいたい」というかたは、法律事務所が行っている退職代行サービスを活用することをオススメします。
また、その他にも、以下のような悩みや問題があって、退職に踏み出せない人も、まずは汐留パートナーズに相談してみてください（相談は無料）。
- 即日で退社したい（会社に出社せず退職したい）
- 会社と連絡を取らずに退職したい
- 親にバレずに退職したい
- パワハラやイジメがひどくて退職したい
- 社員寮に住んでるけど退職したいなど...
→汐留パートナーズの退職代行の無料相談・依頼はこちら（LINE・メールどちらでも相談可能、全国対応）
何度も言っているように、民間の転職代行サービスの場合は退職金支払い請求など...出来ないことが多く、結局、そういったところに相談しても時間の無駄になってしまい、早く退職したいのに、さらに時間がかかるといったことも起きかねません。
なお、汐留パートナーズの場合は無料相談を行った後に、実際に退職代行サービスを活用して退職する場合には着手金として、55,000円の費用が掛かります。
民間企業が運営する退職代行サービスの場合は、着手金が30,000円程度で非常に価格を押さえていたりしますが、そもそも弁護士が行える請求・交渉事（有給取得、給与未払い、退職金、残業代など）が出来ないため、金額が安くなっているのです。
一応、民間企業でも法律事務所と組んで退職代行サービスを行っている企業もありますが、民間会社に払う金額+弁護士に払う金額が上乗せされてしまうので、着手金だけで10万円以上の金額がかかってしまう場合もあります。
さらに退職できなかった場合に返金保証を付けるなどをうたっていたりする業者もありますが、退職代行を使ったのに退職できずに、そのまま会社に在籍して会社とトラブルになることもあり、最終的に汐留パートナーズなどの法律事務所が行っているサービスを使うという形になる方が多いです。
なので、二度手間になってしまうこともあるので、法律事務所に退職代行サービスの相談・依頼をする方が賢明な選択でしょう
汐留パートナーズの場合は、法律事務所が”直接”退職代行サービスを行っているので、着手金は業界内でも非常にリーズナブルで、中間のマージンなども金額に上乗せはされていません。
（他の法律事務所でも退職代行サービスに近い相談は受け付けてくれますが、相談だけでも8,000~10,000円取られる場合や、着手金も見積もりしてもらう形となるので時間がかかります）
汐留パートナーズは全国どこからでも利用が可能なので、どういった形でスムーズに退職できるかどうか、無料でまずは相談してみてください。
→汐留パートナーズの退職代行の無料相談・依頼はこちら（LINE・メールどちらでも相談可能、全国対応）
また、出社せずに引継ぎ（私物引き取りも可能）なども可能ですし、退職後の離職票、保険証、年金手帳などの必要書類の返却も代行してくれます。
会社に行かずに退職したい人は、こういった法律事務所が運営の退職代行サービスを活用してみてください。
また、退職する人の権利としてもらえる退職金、そして支払われていない残業代、未払い賃金などがあれば、お金に関することも気になる場合は解決させて、新しい職場でいち早く働けるように心身ともに、新たなスタートをきりましょう。
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