勤務地が北京の駐在員求人を探す場合に最適な転職会社を紹介しています。

北京の画像
北京駐在員のようなピンポイントな海外駐在求人を探している人の10人中8人が、JACリクルートメント、パソナキャリア、リクルートエージェントの3つの海外駐在求人に強い転職会社を活用して、海外駐在転職に成功しています。

＜勤務地が北京の駐在員求人を探す場合に”特に”最適な転職会社＞

※JACリクルートメントの場合は、年収が500万円以上の方向けの転職会社です。年収が600万円以上の求人が基本となるため（年収アップを考えている人向け）、500万円以上の方でないと紹介できる北京駐在求人がありません。

年収500万円に満たない方の場合は、パソナキャリアとリクルートエージェントの転職会社を必ず2つを活用しており、海外駐在転職に成功しています。

JACリクルートメント、パソナキャリア、リクルートエージェント、ビズリーチ、ランスタッドの場合は、現在、日本以外で海外に駐在・在住している方でも、今住んでいる国もしくは他の国の駐在求人を紹介してもらうことが可能です。

メール・電話でのやり取りとなりますが、現在、住んでいる国からの応募も可能なので、まずは求職者登録（会員登録）をして、コンタクトを取ってみてください。

各転職会社によって、希望する国の駐在求人を取り扱いのある・ないというのは出てくるので、なるべく、求人情報の取りこぼしがないように、複数の転職会社にコンタクトを取るようにしてください。

勤務地が中国の北京駐在求人は募集される機会はありますが、即もしくは直駐在となる求人はそれほど多くはありません。

日系企業そして日本に拠点を置く外資系企業の場合でも、基本的にはまずは日本勤務を行うか、もしくは海外営業として一定期間働くかという形で、駐在員候補として募集がされることが大半です。

（インディードなどのネットに公開される求人の多くは、即北京駐在の求人は多くはありません）

即北京駐在の求人自体は募集はないわけではありませんが、すでに冒頭で紹介している転職会社経由で急募されることがほとんどです。

その為、駐在員候補も含め、即北京駐在の求人を取りこぼさぬよう、紹介している転職会社に求職者登録（会員登録）だけはしておくようにしましょう。

北京駐在に関連することで触れておくと、北京駐在の求人を募集するのは日系企業の他にも、アメリカ、韓国、香港、フランス、ドイツ、スウェーデンなどの企業からも募集される機会があります。

（募集する外資系企業は日本に拠点を置かない企業も稀にあり、こういった外資系企業の求人については、即北京駐在の求人となります）

なお、北京市内に進出している外資は日系企業も含めると約6000社弱あり、日系企業については400社弱の企業が北京に拠点を置いています。

進出している外資の業種については、中国の基幹本部として北京市内に拠点を置く外資が多い為、業種は非常に幅広いです。

金融、IT、広告、メディア、ビジネスサービス、小売り、建設、アミューズメント、アパレル、食品、医薬品、医療機器、産業機械、物流、木材、日用品（化粧品など）など…挙げだすとキリがありません。

↑で触れているように日系や日系以外の外資や業種問わず、中国の統括部門として北京に拠点を置くケースが多いですが、開発・製造拠点として北京に拠点を置く企業も実は少なくありません。

その中でもIT、アパレル、医薬品、食品、金属製品の場合は、開発拠点・製造拠点を北京市内に設けているケースは割と多くなります。

例えば、日系企業であればIT・ソフトウェアの開発拠点として海淀区の中関村に、アクティブネットワーク、Ubicom、アジア航測などが開発拠点を置いていますし。

アパレルでは順義区や通州区にゴールドウィン、グッドヒル、ジャストなどが工場を置き、製造拠点を置いています。

なお、北京に進出している外資の約6割弱が朝陽区に拠点を置くことが多いですが、朝陽区に拠点を置く企業の多くは統括・管理・マーケティング部門として置く形が多く、開発や製造拠点ではありません。

一部、IT・ソフトウェア関連の外資が開発拠点として朝陽区に拠点を置く場合がありますが、多くはありません。

日系企業であればセガ、ACCESS、富士通などが朝陽区にIT事業の開発拠点は置いたりはしています。

ちなみに日系以外の外資であれば、スタンダード＆プアーズ、ハリバートン（アメリカ）、ヒュンダイ（韓国）、ABB（スウェーデン）、エティハド航空（UAE）、エバー航空（台湾）などが朝陽区に中国の統括拠点を置いています。

↑でも触れているように、北京に進出している外資の6割以上が朝陽区に進出していますが、外資が拠点を置く区として多いのは朝陽区に次いで、海淀区、東城区、経済技術開発区、順義区、昌平区、通州区と続きます。

その中でも、海淀区や東城区に拠点を置く企業は朝陽区と同様に統括・管理・マーケティング部門として駐在所を開設している企業が多くなります。

※もちろん、石景山区、西城区、豊台区などの城八区にも外資の進出は多くありませんが、朝陽区、海淀区、東城区と同様に統括・管理・マーケティング部門として外資が拠点を置いています。

その他の経済技術開発区、順義区、昌平区、通州区やその他の区については、ほぼ製造業が中心となり、製造拠点や物流拠点を置く企業が多くなります。

日系企業であれば経済技術開発区にアマダやダイナム、順義区にGSIクレオスやKCC、昌平区にデサントやエムエフノース、通州区にグンゼや三菱倉庫が開発・製造・物流拠点を置いています。

以上、中国の北京駐在求人の概要については以上となります。

詳細な給与条件などの詳細や、日系企業以外の外資の北京駐在の情報など、より詳しい求人情報を知りたい場合には、すでに紹介しているJACリクルートメント、パソナキャリア、リクルートエージェントの3つの転職会社を通して情報を得るようにしてください。

＜勤務地が北京の駐在員求人を探す場合に最適な転職会社＞

北京駐在以外の選択肢も考えておく

北京駐在求人については、上記でも述べているように、常時、求人が募集されているわけではありません。

仮に、北京駐在にこだわらないのであれば、別の選択肢も考えておくことをオススメします。

※基本的には↑でも触れているように、北京駐在は急募されることがほとんどです。
すでに紹介しているJAC、パソナキャリア、リクルートエージェントの3つの転職会社に求職者登録だけはしておき、急募される求人に対応できるようにだけしておいてください。

具体的には、中国国内であれば北京周辺の日系含めた外資系企業の進出の多い地域の駐在求人が選択肢として挙げられます。

  • 天津
  • 遼寧省
  • 河北省など…

北京周辺であれば、天津や遼寧省が現実的な選択肢として挙がってきます。※河北省にも進出する外資は多いですが、天津や遼寧省に比べると1/10の規模。

天津や遼寧省の場合は進出している日系企業数は北京の400社とほぼ同等数（双方ともに370社弱進出）が進出しているので、非常に有力となります。

ただ、天津の場合はIT関連の企業の進出などは日系含め北京よりかは少なくなり、主にBPOやアウトソーシング関連の事業で進出する企業が多いです。

※日系企業であれば日本サードパーティ、TISなどのIT企業が天津に進出しており、BPOやアウトソーシング関連の事業を行っています。

なお、遼寧省に関しては日系企業の駐在求人が基本で、日系以外の外資の駐在求人を探すなら天津のほうが多くなります。

（天津の場合は複数の経済特区（TEDA、XEDA）があるため、日系企業含めた外資の進出が遼寧省や河北省よりも多い）

北京周辺の駐在求人については詳細を語り出すとキリがないのですが、こういった北京周辺の駐在求人に関しても、すでに紹介しているJACリクルートメント、パソナキャリア、リクルートエージェントの3つの海外駐在求人に強い転職会社で取り扱う機会があります。

＜北京と北京周辺の駐在員求人を探す場合に最適な転職会社＞

その為、北京駐在員求人を優先的に探しつつも、こういった周辺の駐在求人も合わせて、この3つの転職会社で紹介してもらうことをオススメします。

【現在、会社に勤めていて退職・退社前の人は必ずチェック】

現在、会社に勤めていて転職先を考えていたり、上記で紹介している転職会社を使って転職先を見つけたとしても、スムーズに退職・退社が行えないという人が非常に多いです。

実際に、このサイトにも以下のような問い合わせが多くなっています。

「退職願いは出したが悪意のある退職引き延ばしに近い引継ぎにあっている」
「そもそも退職願を出しても受け付けてもらえないし、どうしたら良いのか...」
「今、ブラック企業に勤めているので、辞めること自体を言い出せなくて困っている」
「辞めたいけど、有給を買い取ってもらいたいし退職金などそもそも出るのか、交渉とかはどうすればいいか...」など...

退職をしたい以外にも、退職時の退職金の支払いや、有給の買取や残業代などのお金に関することなどで退職を躊躇している人も多く、わりと社会問題にもなっていることを知っている方も多いでしょう。

そういった社会背景もあり、最近では「退職代行サービス」などの退職希望者がスムーズにかつ、「出社しなくても退職できる」「退職金の請求などを代行してくれる」など、退職にまつわることを代行してくれるサービスを行う民間企業が増えています。

ですが、実際には民間の退職代行サービスを使っても、退職できないケースも多く、また逆に勤めている会社から悪意のある懲戒解雇をされてしまったり、損害賠償請求をされてしまったりなどトラブルが多いというのも実情です。

※実は民間企業が退職の代行業務を行う際には、弁護士資格が必要となりますが、弁護士資格を要していない企業が退職代行サービスを行っていることもあり、トラブルになっているのです。

※懲戒解雇されてしまえば、本来、支払われるべき退職金などの支払いが会社からされなくなる恐れもあり。

こういった問題もあるので、最近では退職代行業務を法的に行うことが可能な、弁護士のいる法律事務所が退職代行サービスを行っているケースが増えています。

（実際には、昔から弁護士事務所は退職代行に近いサービスを行っていましたが、あまり知られてはいませんでした）

例えば、「汐留パートナーズ」は退職代行サービスを法律事務所の中では先駆けて行っています。弁護士にしかできない交渉を、あなたが務めている会社に代行して行ってくれるのです（全国対応）。

上記でも少し触れていますが、こういった退職者の権利である交渉や請求については、弁護士資格がないと行えません。

なので、退職を現在考えている人で「”法律”の専門家に任せてスムーズに円満に退職を行いたい」「退職する際には、退職金や残業代などをしっかりと会社に払ってもらいたい」というかたは、法律事務所が行っている退職代行サービスを活用することをオススメします。

また、その他にも、以下のような悩みや問題があって、退職に踏み出せない人も、まずは汐留パートナーズに相談してみてください（相談は無料）。

  • 即日で退社したい（会社に出社せず退職したい）
  • 会社と連絡を取らずに退職したい
  • 親にバレずに退職したい
  • パワハラやイジメがひどくて退職したい
  • 社員寮に住んでるけど退職したいなど...

→汐留パートナーズの退職代行の無料相談・依頼はこちら（LINE・メールどちらでも相談可能、全国対応）

何度も言っているように、民間の転職代行サービスの場合は退職金支払い請求など...出来ないことが多く、結局、そういったところに相談しても時間の無駄になってしまい、早く退職したいのに、さらに時間がかかるといったことも起きかねません。

なお、汐留パートナーズの場合は無料相談を行った後に、実際に退職代行サービスを活用して退職する場合には着手金として、55,000円の費用が掛かります。

民間企業が運営する退職代行サービスの場合は、着手金が30,000円程度で非常に価格を押さえていたりしますが、そもそも弁護士が行える請求・交渉事（有給取得、給与未払い、退職金、残業代など）が出来ないため、金額が安くなっているのです。

一応、民間企業でも法律事務所と組んで退職代行サービスを行っている企業もありますが、民間会社に払う金額+弁護士に払う金額が上乗せされてしまうので、着手金だけで10万円以上の金額がかかってしまう場合もあります。

さらに退職できなかった場合に返金保証を付けるなどをうたっていたりする業者もありますが、退職代行を使ったのに退職できずに、そのまま会社に在籍して会社とトラブルになることもあり、最終的に汐留パートナーズなどの法律事務所が行っているサービスを使うという形になる方が多いです。

なので、二度手間になってしまうこともあるので、法律事務所に退職代行サービスの相談・依頼をする方が賢明な選択でしょう

汐留パートナーズの場合は、法律事務所が”直接”退職代行サービスを行っているので、着手金は業界内でも非常にリーズナブルで、中間のマージンなども金額に上乗せはされていません。

（他の法律事務所でも退職代行サービスに近い相談は受け付けてくれますが、相談だけでも8,000~10,000円取られる場合や、着手金も見積もりしてもらう形となるので時間がかかります）

汐留パートナーズは全国どこからでも利用が可能なので、どういった形でスムーズに退職できるかどうか、無料でまずは相談してみてください。

→汐留パートナーズの退職代行の無料相談・依頼はこちら（LINE・メールどちらでも相談可能、全国対応）

また、出社せずに引継ぎ（私物引き取りも可能）なども可能ですし、退職後の離職票、保険証、年金手帳などの必要書類の返却も代行してくれます。

会社に行かずに退職したい人は、こういった法律事務所が運営の退職代行サービスを活用してみてください。

また、退職する人の権利としてもらえる退職金、そして支払われていない残業代、未払い賃金などがあれば、お金に関することも気になる場合は解決させて、新しい職場でいち早く働けるように心身ともに、新たなスタートをきりましょう。

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